Practica Psicologia
SÓLIDO CONSTRUCTORA Medellín
- Propósito del Cargo
- 1 Apoyar al área de Talento Humano en la gestión del capital humano mediante el fortalecimiento de procesos de selección, bienestar, desempeño y cultura organizacional, contribuyendo al desarrollo integral del equipo y a la consolidación de una cultura de excelencia en Sólido Constructora.
- Funciones y Responsabilidades
- 1 Gestión del talento y selección
- 1.1 Buscar activamente los mejores perfiles de Medellín en todas las plataformas (LinkedIn, Computrabajo, universidades, grupos profesionales, redes sociales, etc.).
- 1.2 Aplicar, corregir y tabular pruebas psicotécnicas.
- 1.3 Apoyar en entrevistas por competencias.
- 1.4 Elaborar informes psicológicos básicos.
- 1.5 Documentar y hacer seguimiento de los procesos de selección en Trello.
- 2 Clima organizacional y bienestar
- 2.1 Aplicar y analizar encuestas de clima laboral.
- 2.2 Diseñar e implementar estrategias de bienestar emocional.
- 2.3 Proponer acciones correctivas para mejorar el ambiente laboral.
- 3 Inducción, adaptación y cultura organizacional
- 3.1 Diseñar e implementar procesos de inducción para nuevos colaboradores.
- 3.2 Realizar seguimiento a la adaptación e integración al equipo.
- 3.3 Participar en el fortalecimiento de la cultura organizacional y los valores de la empresa.
- 4 Formación y motivación
- 4.1 Diseñar y facilitar charlas motivacionales orientadas a equipos comerciales, operativos y administrativos.
- 4.2 Apoyar jornadas de formación y acompañamiento grupal en momentos de alta carga laboral.
- 4.3 Aportar en campañas de liderazgo y productividad.
- 5 Talleres de habilidades blandas
- 5.1 Diseñar y desarrollar talleres en:
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Manejo del estrés
- Resolución de conflictos
- Autogestión
- 6 Evaluación de desempeño y seguimiento
- 6.1 Participar en la medición y control de los índices de desempeño del personal.
- 6.2 Realizar seguimiento continuo del rendimiento laboral a través del tablero de Trello de los equipos.
- 6.3 Apoyar la generación de alertas y planes de mejora basados en datos reales de desempeño.
- 7 Apoyo en entrevistas de salida
- 7.1 Aplicar entrevistas estructuradas de retiro.
- 7.2 Analizar causas de rotación y proponer soluciones.
- 8 Documentación, normativa y gestión interna
- 8.1 Apoyar en la organización, digitalización y actualización de los expedientes de personal.
- 8.2 Participar activamente en la revisión y actualización del Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo con las dinámicas organizacionales.
- 8.3 Actualizar manuales de funciones y otros documentos internos.
- 8.4 Apoyar en la elaboración de informes mensuales del área.
- Perfil Requerido del Practicante
- 1 Estudiante activo de Psicología, en etapa de práctica profesional.
- 2 Enfoque en Psicología Organizacional.
- 3 Alto nivel de empatía, ética, confidencialidad y liderazgo.
- 4 Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- 5 Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas colaborativas (Word, Excel, Google Drive, Trello).
- 6 Deseable experiencia previa o formación en pruebas psicotécnicas, análisis de clima laboral, entrevistas por competencias, y/o gestión del desempeño.
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